最近我拜讀很多文章，都是介紹面試問題的，我真心不理解，面試官代表公司想要聘用的是最優(yōu)秀的程序員，那就意味著需要想出一些有意義的面試問題。如果你就提一些毫無用處的垃圾問題，那么很容易遺漏很多能干的程序員。當(dāng)然如果你覺得你就是要嚇跑這些人才，那么你就讓人力資源部門來面試而不是真正精通程序的人就可以了。

　　為什么會這么嚴(yán)重？這是因為問題的答案能反映一個人的情況，而且問題本身也能告訴面試人員有關(guān)公司的一些情況。如果面試問題很糟糕，那么即使面試過程再完美，有可能你挑選出來的也并非最優(yōu)秀的人才。沒什么人愿意和一些技術(shù)能力差的家伙共事，而程序員更加受不了這種情況。至少，我是這樣。

　　因此，為了確保能找到真正優(yōu)秀的程序員，并且不至于嚇跑他們，以下這些問題必須涉及：1.真的，會寫，能寫代碼；2.能夠把事情辦好；3.可靠；4.有點書呆子性格，樂于助人；5.喜歡學(xué)習(xí)新事物?；谏厦孢@些要點，我整理出10個面試問題。如果是我的話，作為一個程序員在面試的時候要是被問及這10個問題，我會覺得以后我肯定能在這家公司愉快工作。

　　1.你最喜歡的編程語言是什么？你討厭哪些編程語言？為什么？

　　2.如果讓你在自己最常用的編程語言上面添加功能，你希望是什么功能？

　　3.說一個你曾經(jīng)參與過的項目，在這過程中經(jīng)歷了哪些困難，最后如何克服？

　　4.你有沒有干過什么事情最后卻鎩羽而歸？

　　5.在某個休息天，突然有同事打電話來要你快速回復(fù)有關(guān)于你最近寫的代碼片段的問題，你會不會覺得生氣煩躁？

　　6.你被要求去搞定一堆艱巨的代碼，但是你卻不知道它是如何工作的，沒有文檔也沒有測試，你會怎么做？

　　7.在Zelda系列中你最喜歡什么游戲？你還喜歡哪些？你是否曾想過如果是你先開發(fā)的minecraft，那會怎么樣？

　　8.你喜歡什么網(wǎng)站？

　　9.你會推薦什么書作為必讀？

　　10.最后一個但并非是最不重要的，請解釋以下名詞：DRY、SOLID、YAGNI、樂觀鎖與悲觀鎖）、MVC與MVVM(可自行添加)

　　當(dāng)然，寫代碼能力也是不可忽視的。可以讓他們展示自己寫的代碼或者實現(xiàn)一個你現(xiàn)場要求的功能。真正有能力的程序員會為自己的代碼感到驕傲，所以可以好好觀察一下，看看他們是否樂意并勇于展示自己的代碼。

　　以上這些問題不但能確保我們聘請到的是真正優(yōu)秀的程序員，還能保證他們是真正的人才。

    這些問題應(yīng)該讓很多不善言辭的小伙伴們十分困擾，但奇酷教育采用“授課+項目驅(qū)動教學(xué)+實戰(zhàn)”式教學(xué)，讓學(xué)員輕松從“授課學(xué)習(xí)模式”過渡到“獨立開發(fā)模式”，培養(yǎng)編程思想、分析及解決問題能力，項目開發(fā)實戰(zhàn)能力更強大，面試能力也會隨之提高不少，也就無需擔(dān)心在面試中被企業(yè)拒之門外。