1、大體來說，HR會欣賞完整、條理的簡歷。完整，指的是信息全面，可以從簡歷中獲取大多數(shù)所需要的信息。一般來說包括姓名、電話、郵箱、籍貫、現(xiàn)住址、最高學歷、畢業(yè)學校、專業(yè)、婚否、工作履歷、項目經(jīng)歷、期望職位和薪資等。一份連所在城市都未體現(xiàn)的簡歷，HR一般不會再費心問你。至于籍貫，很多人覺得沒必要提供，然而你并不知道“本地人”和“外地人”這個屬性，對這家公司有多重要。同理，婚育情況也是很多公司關心的，尤其是女性員工。在候選簡歷足夠多的時候，能一次性提供所需信息的簡歷，進入下一輪的可能性更大。

　　2、條理，指的是獲取所需信息的時間成本最小。 這就對簡歷布局、行文措辭提出了要求。我建議你把簡歷分區(qū)，大體可劃分為個人信息、教育經(jīng)歷、工作履歷、項目經(jīng)歷、技能和職業(yè)資格。各分區(qū)之間如何布局？請參考各大熱門智能硬件的網(wǎng)頁布局。簡歷的本質(zhì)就是產(chǎn)品介紹，它的目的就是激發(fā)對方的購買欲。

　　3、目前最流行的簡歷文件格式是PDF，一來PDF文件不易被改動，你不必擔心獵頭或者HR出于某種目的，或手滑修改了簡歷內(nèi)容，二來PDF界面天生比WORD簡潔。WORD在大多數(shù)視圖下，那回車符、頁邊距符號不忍直視，看起來就像半成品。另外，你最好不要用IOS系統(tǒng)的字處理文件，要知道國內(nèi)大多數(shù)公司通用的辦公軟件是Office。

　　下面附一份調(diào)查結(jié)果：

　　什么樣的求職者更容易獲得錄用？獲選率較高的4種人才特質(zhì)分別是：才思敏捷（66.8%）；有主見（56.5%）；沉穩(wěn)（49.9%）；有職業(yè)理想（42.8%）。接下來依次為：有關系（36.3%），會來事兒（33.4%），直率、堅持個性（29.0%），迎合奉承（26.1%），委曲求全（13.8%），不討好（8.3%）。