在文字、排版、格式上不要出現錯誤

　　在文字、排版、格式上不要出現錯誤，不要讓審查人員認為你對這份offer不重視，這對于任何一個職位都一樣。用人單位最不能容忍的只怕就是這種事。

　　求職時，明確目標行業(yè)、企業(yè)、職位，有針對性的做準備，事半功倍。找工作時都要忌諱一點：茫無目的，漫天撒網。縮小目標范圍，節(jié)省時間和精力，深入研究分析，有針對性的對自己的商業(yè)價值進行優(yōu)化組合，提高簡歷的吸引力。

　　程序員運用編程語言、技術框架、設計模式、算法等開發(fā)針對某個領域問題的軟件，軟件必然和目標需求和業(yè)務密不可分，所以，程序員左手技術，右手業(yè)務，假如你對業(yè)務內容完全不感興趣，很難想象你可以把軟件做好。因此，當你有了目標產業(yè)，目標公司，還要去了解這家公司做什么產品，是產品導向的公司，還是項目導向，還是外包為主，選擇那家你對它的業(yè)務范圍感興趣的公司，不感興趣的就果斷篩掉。

　　知識、技能、經歷，這都是一個人能體現出來的商業(yè)價值。一家企業(yè)招募某個人，一定是因為這個人可以幫助企業(yè)在某方面實現價值。而且，正常情況下，個人的貢獻一定要大于企業(yè)為這個人負擔的各種成本（薪水、社保、公積金、個稅等）  每個人都有很多知識和技能，一定要找出你擅長的2~3種知識，2~3種技能，這將是你求職時的重要參考。人只有使用最擅長的技能去做事情，才能達到最好的效果。

　　知識和技能的積累過程本身也是有價值的。積累知識和技能的過程，就是經歷，例如你通過哪個網站、是否有在開源社區(qū)參考或貢獻代碼等等。沒有實際的項目經驗不可怕，但是總該看過幾本書吧，總該看過一些代碼吧。什么都沒見過的人不太令人相信對計算機有熱情。

　　寫簡歷時既不要夸大也不要謙虛，在真實反映自身能力與品質的前提下對其裝點打扮。裝點打扮并不代表是欺騙。除了基本情況，你更應該著重突出自身能勝任該職位的優(yōu)勢。詳細列出所有能提升你形象的事情 (獎勵, 特別的項目)。

　　修改簡歷時，盡可能使用招聘信息里出現的字眼，便于HR（人力資源）識別。技術人員篩選簡歷，通常比HR要細一些，大致分兩步，先篩關鍵詞，然后是看項目經驗里是否體現出了他們發(fā)布的崗位需要的技能和軟實力。

　　簡歷里要有你工作的技術細節(jié)：編程語言，你的個人成就和水平。

　　篩選者在閱讀你的簡歷時心里都有選擇標準： 1. 工作的挑戰(zhàn)性如何， 2. 你的工作跟我們公司有多少相關性，所以你需要把工作描述清楚。

　　更合適的寫法應該是這樣的：1.用C++語言實現一個用來執(zhí)行自動備份的Outlook e-mail插件。2.有三個人一起開發(fā)這個任務，其他兩個人分別負責編寫備份存儲服務器和產品的打包、分發(fā)給300,000個客戶。3.不要寫“快速的開發(fā)出了令人贊嘆的軟件”，應寫成“通過3周的努力使軟件的效率提高了25%”。不要寫成“每當其他人搞不定時，我都被叫去去救火”，應該寫成“我先后被派往了三個進度嚴重滯后的項目，并分別幫它們度過難關。”

　　你的作品是你最好的標簽。你的作品反映了你的實力與成就，審查人員可以在你的作品上看到你的閃光點并樂于跟你交流。