對于人力資源部的人來說，去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的，雖然他們不見得會這么去做。即便你最終成功得到了工作機會，公司對你進行背景調查時也會發(fā)現你虛報薪酬的，你也許會就此失去這個工作機會，至少也會令你的新老板很不爽。

　　申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。但盡量不要給出確切的數字。如果你開的價碼太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。

　　假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬，不要給出確定的數字，而是給出一個可以上下浮動的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。

　　如果在面試過程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數報上你的工資、福利、獎金以及現任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利，那么人力資源部經理會在工資里把這些考慮進去的。

　　多數雇主都預期應聘者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間?？赡艿脑?，安排一次跟你未來直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了。通常，直接上司通常都更容易變通。

　　雖然人才流動大工資會受到一定的影響，但在對方開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。

　　如果你的未來上司表示，因為預算的限制，他沒法給到你要的工資，那么可能是因為這個職位的薪酬級別是由人力資源部來“評定”的?？梢栽囍鴨査欠窨梢哉蚁嚓P人員重新評定薪酬級別，問一問總是沒錯的，大不了他回答你說，“不行。”