前程無憂論壇曾經(jīng)做過一個(gè)調(diào)查，調(diào)查問題是：你分得清簡歷被“瀏覽”“下載”“導(dǎo)出”的區(qū)別嗎？調(diào)查結(jié)果是，在參與調(diào)查的網(wǎng)友中，近7成網(wǎng)友都表示--分不清！那到底是什么原因?qū)е拢啔v一直被瀏覽甚至已經(jīng)被下載，卻始終等不到一個(gè)面試電話？

　　對于你簡歷的狀態(tài)，大家需要記住一個(gè)原則--瀏覽不代表打開，下載不代表看中。

　　關(guān)于“瀏覽”，無憂求職論壇某位HR網(wǎng)友的經(jīng)驗(yàn)是：HR郵箱里收到的這些簡歷，有時(shí)候并非是真正打開看過，可能只是一個(gè)預(yù)覽，使得郵件的狀態(tài)從“未讀”到了“已讀”，預(yù)覽一份簡歷可能也就1--5秒，那么這些簡歷的主人都會(huì)收到一次簡歷被某家公司瀏覽的記錄。

　　至于“下載”，企業(yè)下載了你的簡歷，的確說明你已經(jīng)被納入到候選人的池子里了。但一般來說，簡歷被HR下載后，還會(huì)被轉(zhuǎn)交到相關(guān)職能部門。如果你沒有收到面試電話，說明你的“專業(yè)度”被池子里的其他簡歷給比了下來，說到底，還是你的簡歷問題。

　　只有當(dāng)你的簡歷被“導(dǎo)出”，那么面試電話也離你不遠(yuǎn)了！

　　一旦你的簡歷經(jīng)常被HR瀏覽，至少說明，你的投遞方法是正確的，但是始終沒有面試通知的話，就說明，你的簡歷與崗位匹配度存在一定偏差，導(dǎo)致HR下載或者導(dǎo)出簡歷后，發(fā)覺你并非是最合適的人選。

　　前程無憂論壇曾經(jīng)就“簡歷中最能打動(dòng)HR的因素”發(fā)起了網(wǎng)上調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，“豐富的工作經(jīng)驗(yàn)”以遙遙領(lǐng)先的百分比不出意外地成為HR最為看重的簡歷中的因素。排在第二位的是“個(gè)人簡介中和崗位匹配的關(guān)鍵詞”，排在第三位的是“特別的個(gè)人技能”，“名校或者高學(xué)歷”緊隨其后，排在第五位的是“優(yōu)秀的語言能力”。依照以上這些被HR看重的因素，是時(shí)候一起來重新檢查一下你的簡歷了！

　　調(diào)整崗位匹配度：對于招聘廣告上的職位要求--根據(jù)職位要求的前后順序、重要程度，突出哪些是你現(xiàn)在所具有的、能提供的。記得要給自己做一個(gè)漂亮的自我總結(jié)：這些是我做過的事情，這些是我取得的成績，這些是我擅長的技能，這些是我的潛力（將來可以做到的）。還有一個(gè)要點(diǎn)需要記住，工作經(jīng)驗(yàn)中一定要包含招聘崗位關(guān)鍵詞。不少HR在瀏覽簡歷的前15秒，實(shí)則是在做關(guān)鍵詞掃描。所以，“路人甲”型的求職者不妨在工作經(jīng)驗(yàn)中適當(dāng)添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞，而這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。

　　理清過往工作經(jīng)驗(yàn)：一些求職者在寫簡歷時(shí)會(huì)疏于對自己的工作經(jīng)歷進(jìn)行梳理，不是拖拖沓沓、缺乏重點(diǎn)，不能突出自己的長項(xiàng)，無法引起HR的關(guān)注；就是遮遮掩掩，過分拉長或者突然刪減掉一段工作經(jīng)歷，導(dǎo)致簡歷的時(shí)間軸出現(xiàn)“斷層”，讓HR心生疑惑。身為普普通通的求職者，工作經(jīng)歷不一定要豐富到任何一份工作、任何一個(gè)工作維度都能獨(dú)當(dāng)一面，只要交代清楚、提亮重點(diǎn)即可；有過轉(zhuǎn)行、被裁或者是短暫的工作經(jīng)歷也并不可怕，工作經(jīng)歷的主要脈絡(luò)清晰即可，也就是說，你所從事的工作有相關(guān)性，是在同一或者相近工作領(lǐng)域的，在轉(zhuǎn)行后是持續(xù)發(fā)展的--對于HR來說，這說明你是對自己的職業(yè)規(guī)劃有過思考的，并且逐漸清晰、穩(wěn)定。

　　專注你的求職意向：即便你真的有很多求職意向，也請針對不同的投遞崗位而設(shè)置相對的求職意向！如果求職意向過于多且廣泛，給HR的第一印象就是什么都想做其實(shí)什么也做不了。用職業(yè)術(shù)語來說，就是缺乏職業(yè)方向定位，不知道自己能做什么。所以求職意向一定要有針對性，否則會(huì)給HR很不職業(yè)的感覺。目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與應(yīng)聘目標(biāo)企業(yè)相同；目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個(gè)，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“求職目標(biāo)不明確”的想法。

　　如果你始終沒有等來HR的面試通知，那不妨根據(jù)上述內(nèi)容將自己的簡歷做一些修改調(diào)整，或者準(zhǔn)備多份簡歷，投遞給不同需求的企業(yè)，盡可能提升你的崗位匹配度。友情提示：前程無憂每位會(huì)員最多可創(chuàng)建3份標(biāo)準(zhǔn)簡歷和1份粘帖簡歷以及10份求職信哦！