“我該離職嗎？”這一話題已經上了脈脈職言討論熱榜。每個想跳槽的人，背后都是說不清道不明的崩潰。

 

　　本期特別策劃：程序員職場問題大排雷。不管跳不跳槽，求職越早明白這幾點越好。

 

　　01

 

　　進大廠還是進小公司

 

　　職場問題一：到底改進大廠還是進小公司？

 

　　職場排雷：條件允許的話，盡量進大廠。

 

　　進大廠：

 

　　1.有機會接觸海量數據，雖然你是在擰螺絲釘，但是在大廠，擰螺絲釘的規(guī)范也是很多的，每一個規(guī)范后面都是血淚的教訓，只要你搞明白這些規(guī)范的原因，就少走很多彎路；

 

　　2.有機會接受大數據量的洗禮，會讓你對底層數據結構，存儲，事務，線程安全這些都有更深入的理解和實戰(zhàn)。

 

　　3.有機會接觸牛人，不是說小公司沒有牛人，多跟牛人接觸，你才能變得牛起來。

 

　　4.規(guī)范的流程。流程的摸索，需要要花大量的時間。大公司有規(guī)范的流程，在實際操作中你會慢慢領悟出各方面的權衡和選擇的精髓，這個東西靠看書是看不到的。

 

　　小公司的優(yōu)勢在于，可以從頭開始跟著公司一起成長，接觸到的面也比較廣。

 

　　02

 

　　入門選擇什么語言

 

　　職場問題二：入門選擇什么語言？

 

　　職場排雷：看清自己的需求，選擇簡單的語言。

 

　　越是復雜的語言就越極客，所以要根據自己的需要，選擇入門簡單的語言。

 

　　學C語言，那你很可能是要搞嵌入式開發(fā)；

 

　　學Java，那你是做Android開發(fā)，電商服務器開發(fā)或者Hadoop開發(fā)；

 

　　學PHP，那你是要做Web后端服務器開發(fā)；

 

　　學C#，那你很可能是要做游戲開發(fā)了；

 

　　學Python呢？那可能是Web全棧開發(fā)，大數據分析、爬蟲開發(fā)，人工智能開發(fā)，自動化運維工作，云計算工作。

 

　　03

 

　　學技術選深度還是選廣度

 

　　職場問題三：學技術選深度還是選廣度？

 

　　職場排雷：要看能力和興趣。

 

　　如果對技術感興趣，對業(yè)務和管理興趣不大，那就選深度。

 

　　如果選深度，那么對底層的原理一定要吃透，不要只選擇掌握一門語言的深度就可以了，要跳開一門語言去思考總體性的問題，這往往是操作系統(tǒng)，網絡，算法這些更底層的層面，語言只是你涉入這些領域的入口而已。

 

　　如果對業(yè)務和管理更感興趣，那就選廣度。

 

　　如果選廣度，除了基礎的技術能力（技術能力是根本，即使管理崗，技術能力也不能太弱），管理，業(yè)務之外，還要多了解一些運營，產品，甚至學習一些金融學的知識。

 

　　如果走上綜合型或者管理型的崗位，在一個公司的人脈積累是很重要的。

 

　　比如，你得搞清楚你的系統(tǒng)需求為什么是這樣的，各個環(huán)節(jié)之間是怎么配合的，為什么能夠運營成功，后期的維護流程是怎樣的，技術上是怎么配合的，獨立的服務之間是怎么組合的，這就需要除了完成技術功能，了解技術構架，還得多跟產品，運營人員溝通。

 

　　04

 

　　要不要996 

 

　　職場問題四：要不要996？

 

　　職場排雷：盡早搞懂產品線的所有業(yè)務和技術流程，剛入職不要介意 996。

 

　　之前我們發(fā)過一個討論帖：該選擇15k的996還是10k的8小時工作日。

 

　　事實上，工作中不要只滿足完成手頭任務，業(yè)余時間多學習核心的代碼庫，不要太在意此時的工資和加班時間，只要能多方面的學習和了解就去做，爭取在 1-3 年之內至少把你所處的產品線的所有業(yè)務和技術流程都搞明白，對使用的中間件技術也盡量的吃透搞明白，總之就是多學習，只要能學到新知識就不要錯過。

 

　　05

 

　　未來的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？

 

　　職場問題五：未來的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的？

 

　　職場排雷：要看清自己的綜合實力，要不你有別人不具備的技術能力，要不就是你有綜合的業(yè)務和技術整合能力，根據自己的特點而定。